Bienvenidos a junio 2006!

Estamos muy contentos de compartir el debate y el informe sobre Diálogo que asociados a Pioneers of Change han finalizado recientemente. Este excelente recurso es la culminación y cosecha de ricas y variadas experiencias de todo el mundo dentro de la red de Pioneers of Change así como otras redes conectadas del mundo. Es un fantástico estudio de las muchas herramientas y métodos usados por gente que tratan de entender la dinámica del cambio sistémico y el poder de la conversación! Te animamos a que descargues el informe y lo uses en tu trabajo como pionero.

Para aquellos de vosotros que habéis estado involucrados durante un tiempo y queréis implicaros más en nuestra red, tenemos una invitación. Hay oportunidades muy interesantes para hacer de voluntario dentro de Pioneers of Change: Desarrollo de Web y Coordinador de Captación de Fondos. Se necesita una persona para desarrollo web que tenga experiencia con Plone o plataformas similares.

El coordinador de captación de fondos es necesario para crear y llevar a cabo un plan para captar fondos con la posibilidad de formar un equipo para ello.

Para más información, contacta por favor Danielle Bowler por email danielle@pioneersofchange.net antes del 21 de mayo 2006.

Deseamos que disfrutes de este boletín y como ya anunciamos, tenemos la Summers School -el punto de encuentro de todos los pioneros- este agosto en Canada. Para más información visita www.pioneersofchange.net/communities/summerschool o escribe a SummerSchool06@pioneersofchange.net

Nuestros mejores deseos,

Danielle, Felix, Femke, Moraan, Pablo, Sean y Sera

DESTACADO: DIÁLOGO

Al mundo moderno le encantan las respuestas. Nos gusta resolver los problemas rápidamente. Nos gusta saber lo que hacer. No queremos "reinventar la rueda". No queremos "perder el tiempo". Y cuando tenemos las respuestas o hemos inventado una rueda nos gusta pasar la información a otros. Lo hacemos a través de los medios de comunicación, a través de programas de formación donde los maestros dan las respuestas a los estudiantes, o a través de conferencias donde expertos hablan en paneles mientras centenares escuchan (o lo hacen ver) en la audiencia. Esta aproximación puede ser útil para ciertas situacionesm pero es problemático por una serie de motivos, en particular cuando se trabaja desafíos humanos y sociales en el siglo 21.

Para empezar, vivimos en un mundo de creciente complejidad, donde las respuestas tienen un ciclo de vida corto. En segundo lugar, nos parece que la gente que tiene un deseo inherente de querer resolver sus problemas. Incluso solo por estas dos razones, necesitamos ser diestros haciéndonos preguntas y hablándonos y escuchándonos los unos a los otros. Estas son competencias antiguas. Durante milenios, la gente en los pueblos en todo el mundo han superado desafíos colectivos, creando soluciones a través de la conversación.

Pero este arte del diálogo parece que declina. ¿Por qué? Muchos de nosotros parece que hemos olvidado cómo involucrarnos y estar presente en tales conversaciones. En estos tiempos de negocios, exceso de información, comunicaciones electrónicas, racionalidad científica y complejidad organizacional, estamos olvidando cómo hablar los unos con los otros. Por suerte, como respuesta a esta tendencia, una serie de métodos para facilitar el diálogo han surgido globalmente, en concreto en los últimos 20 años.

En 2005, a Pioneers of Change associates se le encargó por parte de GTZ en Sudáfrica de preparar una relación de varios métodos de diálogo. La colección resultante destaca 10 de ésos métodos en profundidad y otros métodos más brevemente. Las aproximaciones son diversos en muchos aspectos. Algunos están pensados para grupos pequeños de unas 20 personas, otros pueden albergar hasta 1200 o incluso 5000 en diálogo al mismo tiempo. Unos se centran en explorar y resolver conflictos y diferencias, otros hacen énfasis en ver primero qué funciona y qué está acordado. Algunos son diálogos explícitamente entre grupos mientras que otros necesitan que cada participante esté allí solamente como individuos y ellos mismos. Sin embargo, en todos los métodos de diálogo hay características comunes. Se centran en establecer una comunicación abierta, discurso honesto y escucha atenta. Permiten a las personas tomar responsabilidad de su propio aprendizaje y ideas. Crean un espacio seguro o marco para que la gente pueda exponer sus creencias, cuestionar sus juicios previos y visiones del mundo y cambiar la manera cómo piensan. Generan nuevas ideas o soluciones que están más allá de lo que alguien haya pensado con anterioridad. Crean un nivel de entendimiento distinto de las personas y los problemas. Permiten maneras de ver más holísticas y contextuales. Conducen a experiencias "Ahá".

La relación de métodos de diálogo está disponible en http://www.pioneersofchange.net/library/dialogue Además de los perfiles de los métodos de diálogo, incluye reflexiones sobre fundamentos básicos para el buen diálogo, descripciones de aproximaciones tradicionales africanas a la conversación, un poco de evaluación de las distintas herramientas y un breve diccionario del diálogo.

Eventos

Un fin de semana para el viaje interior a través de cuentos personales y juego de cartas de cuentos de hadas. Dinamarca 2-4 junio

Esta es una invitación para todos a salir de la rutina diaria y poner rumbo hacia un fin de semana para la reflexión personal. Juntos nos gustará abrir nuevos horizontes a nuestras historias interiores y con la ayuda de la energía única de los cuentos de hadas permitiremos que estas historias de desplieguen y ver que nos dicen. Para más información escribe por favor a sofia@turnupthecourage.com o felix@pioneersofchange.net

El Arte de Albergar (Hosting) Conversación con Sentido : edición especial para jóvenes! Castillo Borl, Eslovenia 6 al 9 julio 2006

Engage!InterAct, Netherlands y Novelus, Eslovenia están preparando un curso de formación especial para jóvenes y organizaciones juveniles. Será un curso de formación para aprender y estimular el liderzgo de jóvenes en la constucción de competencias para albergar (host)conversaciones estratégicas y con sentido. En este curso ofreceremos habilidades para llevar a cabo distintos métodos de conversación como: práctica del círculo, Tecnología del Espacio Abierto, World Café y Investigación Atenta. También trataremos el desarrollo de competencias multidisciplinarias relacionadas con hosting, reflexión en prácticas de liderazgo jóven y incrementar el conocimiento de uno mismo y auto confianza a través de un enfoque integral y ameno al liderazgo y espacio para apoyar y reflexionar sobre tu propio proyecto, iniciativa o organización relacionada con los jóvenes. Te invitamos a hacer llegar la invitación a cualquier jóven líder emergente y organizaciones juveniles relevantes que conozcas. Para más información contacta por favor tatiana@engage.nu o encuentra la invitación en http://www.engage.nu/interact/DOWNLOADS/AoH/Youth Invitation.pdf Invitation.pdf y formulario de registro: http://www.engage.nu/interact/DOWNLOADS/Registration

Programa de Liderazgo Internacional WYSE Lucca (Toscana) Italia 31 de julio al 11 de agosto 2006 El Programa de Liderazgo Internacional es un programa residencial de 12 días que promueve el liderazgo visionario con conciencia y proporciona educación que respeta la diversidad de visiones políticas, religiosas y sociales. El programa está abierto a jóvenes entre 18 y 32 años y tendrá lugar en "Villa Boccella" que se encuentra a 8 kilómetros de Lucca, Italia. Este lugar excepcional se dedica al avance del entendimiento intercultural de jóvenes. Ver www.pioneersofchange.net/library/globalevents> o contactar italy-summerprogramme@wyse-ngo.org

Escuela de Verano Pioneers of Change The Shire Nueva Escocia, Canada 19 al 25 de agosto 2006 El Encuentro Anual de la Red Pioneers of Change 2006 tendrá lugar en la costa este de Canada en The Shire - una comunidad ecológica de aprendizaje, terreno de aprendizaje sobre liderazgo y lugar de bien común. La escuela de verano será una oportunidad para involucrarse con otros pioneros de alrededor del mundo. Ven y encuentra a jóvenes activistas que trabajan en todos los ámbitos de sus sociedades para el cambio positivo. Será un lugar para llevar los retos y el mejor aprendizaje para involucrarse en una comunidad global durante 8 días. Pretendemos crear un espacio donde poder movernos al siguiente nivel en nuestra manera de ser pionero a nivel individual y colectivo. Únete por favor! Para incribirse o averiguar más visita www.pioneersofchange.net/communities/summerschool Para más información, contact por favor SummerSchool06@pioneersofchange.net

Viaje para el Aprendizaje de Artes para el Cambio Social Johannesburgo, Sudáfrica 22 septiembre – 1 octubre 2006

Este 3er Viaje para el Aprendizaje de Artes para el Cambio Social en Johannesburgo es para gente que están trabajando activamente con cambio social a través de procesos artísticos, jóvenes activos en cambio social y que quieren aprender procesos artísticos o jóvenes artistas que quieren aplicar sus obras hacia el cambio social.

Nuestra intención con este programa es tanto entender el poder que alberga como generar compromiso con el trabajo artístico para el cambio social así como crear motivación y capacidad práctica en los participantes para aplicar herramientas y procesos creativos. Para más información por favor contacta con Nicole en nicole@pioneersofchange.net

Universidad Abierta de Verano: Escuela de Guerreros Sin Armas Santos, Brasil 5 de enero a 5 de febrero 2007

En 2007, habrá una tercera sesión de la Universidad Abierta de Verano: Escuela de Guerreros Sin Armas (Universidade Aberta do Verao: Escola de Guerreiros sem Armas) en Santos, Brasil (en la costa cerca de São Paulo). La Universidad Abierta de Verano es un programa que reúne estudiantes y jóvenes profesionales de todo el mundo para despertar su espírito de emprendedor social. El objetivo del programa es que los participantes vuelvan a su tierra con inspiración y herramientas para pasar a la acción para restablecer su realidad social, cultural y medioambiental. El programa hace énfasis en el esfuerzo y la transformación colectiva en vez de individual. Si te gustaría saber más o ofrecer apoyo financiero o de organización, contacta por favor (en inglés, español o portugués) Rodrigo Alonso en rodrigorubido@hotmail.com.

Invitaciones y Anuncios

Escape Guide ¿Eres infeliz o estás desilusionado con tu trabajo pero no estás seguro como puedes salir de esta situación? Satu Kreula ha puesto disponible recientemente un libro electrónico gratuito (en inglés) llamado Escape Guide. Ella ha trabajado con unos 1000 clientes en estas cuestiones y ha recopilado 7 pasos que considera muy útiles para alguien que quiera empezar a escapar hacia trabajo más gratificante. Puedes obtener una copia gratuita en www.escape-club.org – o leer los boletines mensuales que hace Satu: Escape Stories.

Liderazgo en Sostenibilidad -Pioneers of Change en Ecuador Dania Quirola (PoC, Ecuador) y Naia Oliveira (Fundacion GAIA, Brasil) co-albergaron tres talleres con unos 90 participantes en la capital, Quito, la entrada de la cuenca del Rio Verde en el Amazonas y Puerto Baquerizo en las islas Galápagos. Las cuestiones incluían "Mujeres y liderazgo: despertando nuestro potencial", "Ecoaldeas como una alternativa factible para una vida sostenible"; "Mujeres, Cultura y Naturaleza". Como resultado, se han formado nuevos círculos de aprendizaje y socios apoyarán las actividades que sigan, incluyendo Brahma Kumaris en Quito, grupos de base en Rio Verde y el Ministerio de Bienestar Social en Galápagos. Para más información, contacta por favor: dania.quirola@gmail.com

Caravana de la Diversidad La Caravana de la Diversidad es un proyecto virtual y físico dónde se invita a la gente a mandar proyectos sobre cambio sostenible en una página web. Después una caravana física irá a sitios determinados (empezando en Sudáfrica) y documentará los proyectos en vídeo, con fotos y textos u otros materiales. Con este material documental, las ideas pueden compartirse con el resto del mundo. Pueden formarse redes, los líderes pueden inspirarse, los proyectos pueden analizarse y hay posiblemente muchas más posibilidades.

Puedes implicarte subscribiéndote a la lista de correo escribiendo a caravan-join@lists.pioneersofchange.net o unirte a la caravana física, por favor, hazme saber si estás interesado en alguna o varias de estas opciones.

Para más información por favor visita http://pioneersofchange.net/ventures/caravan

Emprendedores Sociales en Suecia y Sudáfrica En Estocolmo, la ONG conectada a PoC "Asociación para la los Emprendedores Sociales Internacional" ha lanzado su sitio en www.aise.nu . Las actividades para el otoño se están planificando, entre ellas un "Círculo de aprendizaje" donde un grupo de miembros de AISE se encontraran una vez al mes para discutir publicaciones de el Instituto Sueco de Asuntos Internacionales. Los representantes AISE también participaran dando una charla sobre pobreza y injusticia estructural en el evento artístico Trabajos Humanos organizado por Andrea Hvistendahl el 11 de septiembre en the Gallery justo debajo Café 44.

AISE visitó Pioneers of Change en Johannesburgo en noviembre como parte de la planificación del Viaje para el Aprendizaje previsto para 2006. Un intercambio entre miembros de AISE Suecia y PoC Sudáfrica está planeado para abril y mayo. Si tienes sugerencias sobre cuestiones que explorar, URL's sobre emprendedores sociales, organizaciones que visitar o proyectos a los que asistir comparte por favor tu información con nosotros en AISE; jakobsundberg@gmail.se o jonasm@idelaboratoriet.com. Para más información sobre AISE visita www.aise.nu o manda un email a Harry McNeil en harry@mcneil.se.

Activando el Diálogo sobre Sostenibilidad Susana Muhamad te invita a un diálogo on-line activo en la red de sostenibilidad (para unirte escribe a sustain-join@lists.pioneersofchange.net

"Me interesa mucho profundizar en el trabajo sobre sostenibilidad de distintos miembros de PoC en todo el mundo y encontrar sinergias y posibilidades de cooperación. Actualmente trabajo para Shell como consultor de desarrollo sostenible y la iniciativa más importante en la que trabajo es el desarrollo de asentamientos sostenibles para los proyectos principales de Shell. Estoy aprendiendo y trabajando en los aspectos técnicos: como ecodiseño integrado, viviendas verdes, sistemas de energia sostenible, sistemas de recogida de aguas residuales, conservación del agua y aspectos sociales de asentamientos sostenibles. Dentro de PoC participo en las redes de sostenibilidad personal de Amsterdam y La Haya. Me interesaria saber más sobre el trabajo de Pioneers en diferentes partes del mundo sobre modos de vida sostenibles"

"Propongo que nos presentemos y planeemos una agenda para compartir durante 2006. "Agenda para compartir" significa explorar juntos distintas cuestiones sobre sostenibilidad y hacer conexiones entre nosotros basándonos en nuestro trabajo."

Para más información escribe a Susana Muhamad susanamuhamad880@hotmail.com

Ayuda a Adriana Bertini para que pueda aportar su trabajo a la conferencia sobre el SIDA

La comunidad Arts for Social Change está tratando de reunir 1500$ para Adriana Bertina de Brasil para asistir a la conferencia internacional sobre el SIDA en Toronto en Agosto del 2006. Adriana es una artista conocida y miembro de nuestra comunidad que se ha dedicado a trabajar por la prevención del SIDA a través del arte. Trabaja con arte y diseño de moda usando condones para desmitificarlos y cambiar el comportamiento. Realiza talleres sobre prevención del SIDA, integrando psicologia y educación con el arte.

La comunidad Arts for Social Change se ha reunido para apoyar los esfuerzos de Adriana y ha puesto una página web para reunir fondos y habrá incluso un sorteo para conseguir una fantástica prenda de condones!! Compruébalo en http://www.tagstudio.net/devarts/node/276 y haz una donación.

Compartiendo conocimiento

En la web

Si eres un pionero en el la parte occidental de EEUU y Canadá, haz un vistazo a http://www.thegreatstory.org/ev-salon3.html

FINANZAS

Pioneers of Change es una red independiente que cree que es crítico mantener una posición libre e imparcial. También creemos que las barreras financieras no deberían ser una restricción para el aprendizaje y para involucrarse. Por eso nos esforzamos para asegurar que nuestro aprendizaje este disponible a una audiencia tan amplia y diversa como sea posible.

Os invitamos a hacer una donación para ayudarnos en nuestro trabajo. Os animamos a que consideréis esta donación como una inversión en aprendizaje que tiene el potencial de enriquecer todas nuestras vidas. Si tienes ideas respecto a personas o organizaciones que podrían ayudarnos, escríbenos por favor a sera@pioneersofchange.net

LETRA PEQUEÑA

¿Qué es Pioneers of Change?

Pioneers of Change es una red global de aprendizaje que da apoyo a activistas con edades aproximadas entre los veinte y treinta años. Fundada en 1999 por un grupo de personas de 16 países y ahora incluye participantes de todo el mundo.

Los Pioneers son gente que se questiona las asunciones subyacentes y se adentran en un nuevo territorio para crear el cambio que queremos ver en el mundo. Incluyen emprendedores sociales, miembros de negocios, gobierno y comunidades sin ánimo de lucro así como artistas, maestros y agentes que van por libre de entornos muy variados social y culturalmente.

Cuando te unes a Pioneers of Change te comprometes explícitamente a los siguientes principios: Ser tú mismo Haz lo que importa Empieza ahora Involúcrate con los otros No dejes de cuestionarte cosas Para más información sobre Pioneers of Change en inglés, ver www.pioneersofchange.net Si deseas recibir el boletín en inglés escribe por favor a Sera "sera@pioneersofchange.net""mailto:sera@pioneersofchange.net ¡Gracias!

Si quieres incluir algo en el próximo Boletín o quieres ayudar a traducirlo a tu idioma para que esté disponble para otros, escribe por favor a roger@pioneersofchange.net

Gracias!

Para altas y bajas del boletín, escribe a roger@pioneersofchange.net