Bienvenidos a octubre 2006!

Dos programas globales de Pioneers of Change han tenido lugar en los últimos meses. Uno es el Viaje para el Aprendizaje de Arte para el Cambio Social , que se encuentra en el apartado "Destacado" de este boletín. El otro es la Escuela de Verano 2006, el encuentro general de Pioneers of Change. En la preciosa Nueva Escocia, Canadá, pioneros de Europa, Norteamérica y Sudamérica se reunieron durante una semana. Uno de los participantes, Greg Judelman de Canadá, compartió sus reflexiones en una lista de "20 lecciones aprendidas en la Escuela de Verano 2006" de los cuales compartimos 5 contigo para que te puedas hacer una idea:

Tocar la guitarra para otros, que otros la toquen para mi. Cocinar para otros, que otros cocinen para mi. Música, comida y experiencia compartida son alimento para cuerpo y alma. Lo que nos suele faltar es autenticidad. Conversaciones que son auténticas, sinceras, juguetonas, abiertas,vulnerables y directas nos llevan a individuos transformados y comunidades despiertas. Dejemos que fluyan los procesos, incluso si no conocemos dónde nos llevarán. Creatividad, espontaniedad y un sentido de aventura puede llevarnos a resultados que sobrepasen ampliamente nuestras expectativas. Habla cuando es hora de hablar, pero escucha la mayor parte del tiempo. Ir por el camino menos transitado implica mucho coraje. Pero hay gente que proporciona inspiración a nuestro alrededor que ya lo están haciendo y les está saliendo bien. Para la comunidad on-line hemos subido unos videos interesantes a la página web. En http://www.pioneersofchange.net/library/videos puedes descargarte cinco entrevistas en las que varios pioneros hablan sobre lo que significa para ellos los principios de Pioneers of Change. Es un gran recurso para explorar y compartir lo que significa esta red! Finalmente, nos gustaría decir adiós a todos vosotros como Cultivation Team. Nuestro plazo de un año termina este mes y estamos dejando espacio para que nuevos pioneros ocupen nuestro lugar. Atrás dejamos un magnífico año, lleno de crecimiento, conexiones y contribuciones en la red. Esperamos transmitir nuestros aprendizajes y experiencias para que los nuevos miembros tengan igualmente una experiencia genial trabajando para la red como mejor saben.

Ha sido un placer.

Danielle, Felix, Femke, Moraan, Pablo, Sean y Sera

Si deseas recibir el boletín en español suscríbete con Roger a este correo: roger@pioneersofchange.net Gracias!

DESTACADO: DIÁLOGO

Un grupo de 20 pioneros se reunieron en Johannesburgo del 22 de setiembre al 1 de octubre en el tercer Viaje para el Aprendizaje de Arte para el Cambio Social. A través del encuentro con la naturaleza y la ciudad creativa de "Jozi" y el encuentro de unos con otros, exploramos como las artes pueden aplicarse para la transformación social. Visitamos seis organizaciones artísticas diferentes, trabajando con actividades de percusión, teatro, cuentacuentos, creaciones con desechos, artes visuales, música y baile. Cenamos alrededor del fuego con la leyenda de jazz sudafricana Hugh Masekela, y visitamos el Palacio Constitucional con Justice Albie Sachs que fue decisivo integrando artes para crear un rico simbolismo en este edificio singular. Tuvimos un "Día del arte" con 70 participantes, principalmente de Sudáfrica - una mina para compartir distintas técnicas y aproximaciones al arte y cambio social. Nos mezclamos, creamos, hablamos, sentimos, experimentamos, jugamos y aprendimos juntos.

"Sentí que el fuego del coraje se encendía en mi corazón de nuevo. Espero poder seguir con este espíritu de aprendizaje en mi e inspirar a otros a ver y utilizar las artes para más transformación social."- Adisorn Juntrasook, Participante, Tailandia

"Estoy visitando un lugar donde ocurre la transformación del alma. Donde está viva. No es una cosa para observar. El proyecto que visitamos se llamaba SKY. Había un espectáculo. Todos participamos en un espectáculo, el de compartir que ocurre allí. Hay artistas increíbles, y cuentacuentos, percusionistas, bailarines. Alucinante. Mi espíritu se elevó." - Nadia Chaney, Particpante, Canada

Lee más en el blog de Nadia (en inglés): http://www.beatboard.org/members/nadia_chaney/nadiasblog.html

y en la página de Pioneers of Change http://pioneersofchange.net/communities/arts

Para más información contacta Nicole Antonie nicoleantonie@tiscali.co.za

Eventos

Cómo prosperar en un ambiente incierto (en inglés)
The Hub, Londres
4 de noviembre 2006

Este es un taller de planificación de escenarios que pretende dar algunos elementos introductorios respecto a la metodología/proceso de planificación de escenarios. Deberías atender si: 1) tienes curiosidad sobre planificación de escenarios y aprendizaje de organizaciones; 2) quieres saber más respecto a la planificación de una visión a largo plazo; 3) eres aficionado a reconocer riesgos y oportunidades en ambientos inciertos; y 4) estás preparado para ser altamente interactivo y abierto a diferentes y a veces visiones desafiantes. Para más información del acto, ver http://pioneersofchange.net/localnetworks/london

Taller Preguntas significativas y herramientas visuales (en inglés)
Londres
29 noviembre 2006

Ole y Carsten, pioneros de Dinamarca te invitan a un taller donde los participantes de manera colectiva exploran y investigan cómo preguntas significativas y herramientas visuales pueden usarse para conseguir los retos del liderazgo.

Lugar: London, más información via email. Hora: 29 noviembre - todo el día Precio: se anunciará

Las principales preguntas que se explorarán son:

¿Cómo pueden el diálogo visual y las preguntas ser usadas como herramienta para dirigir el cambio en organizaciones? ¿Cómo pueden las herramientas visuales y las preguntas para dirigir cambio incrementar la participación y el diálogo dentro de la organización? ¿Cómo empiezo? Estas preguntas se formulan respecto a la hipótesis que las imágenes y las preguntas son fuertes portadores de conocimiento esencial y mensajes por lo que ayudan a mejorar la comunicación interna. Los nuevos retos, sin embargo, también requieren un cambio de estilo de liderazgo, pasando de comunicar respuestas y completar imágenes a plantear preguntas importantes y compartir imágenes incompletas para fomentar a la organización en un proceso de co-creación y propiedad.

Creando borradores visuales y herramientas para facilitar el proceso que implica a todos en modelar los siguientes pasos para cambiar la organización, lo visual y lo escrito pueden ayudar a los líderes también en transformar su estilo de liderazgo. Así pues, el proceso ofrecido no sólo ayudará a los líderes a desarrollar un marco individual con preguntas relevantes para la organización sino que también incrementarán la capacidad de facilitación de los líderes individuales que poseen el proceso de cambio.

Manda un email a carsten@pioneersofchange.net si estás interesado.

Universidad Abierta de Verano: Escuela de Guerreros sin Armas
Santos, Brasil
5 enero al 5 febrero 2007

A principios del 2007 - del 5 de enero al 5 de febero, habrá una tercera sesión de Escuela de Guerreros sin Armas (Universidade Aberta do Verao: Escola de Guerreiros sem Armas) en Santos, Brasil (en la costa cerca de Sao Paulo). La Escuela de Guerreros sin Armas es un programa de 30 días que reúne a jóvenes de todo el mundo para despertar su espíritu de emprendedor social. El objetivo del programa es que los participantes vuelvan a su lugar de origen con inspiración y herramientas para entrar en acción para restaurar su realidad social, cultural y ambiental. El programa pone énfasis en el esfuerzo y transformación cooperativo en vez del individual.

La ficha de inscripción (el juego El Camino de los Guerreros) debe ser entregada al equipo organizador antes del 15 de octubre de 2006. Aprendiendo cómo cambiar el mundo! ... Juntos! Puedes apuntarte para participar. ... Más información en http://www.institutoelosbr.org.br/uav/ua2007e.htm o en www.institutoelosbr.org.br

Invitaciones y Anuncios

Escape Guide ¿Eres infeliz o estás desilusionado con tu trabajo pero no estás seguro como puedes salir de esta situación? Satu Kreula ha puesto disponible recientemente un libro electrónico gratuito (en inglés) llamado Escape Guide. Ella ha trabajado con unos 1000 clientes en estas cuestiones y ha recopilado 7 pasos que considera muy útiles para alguien que quiera empezar a escapar hacia trabajo más gratificante. Puedes obtener una copia gratuita en www.escape-club.org – o leer los boletines mensuales que hace Satu: Escape Stories.

Liderazgo en Sostenibilidad -Pioneers of Change en Ecuador Dania Quirola (PoC, Ecuador) y Naia Oliveira (Fundacion GAIA, Brasil) co-albergaron tres talleres con unos 90 participantes en la capital, Quito, la entrada de la cuenca del Rio Verde en el Amazonas y Puerto Baquerizo en las islas Galápagos. Las cuestiones incluían "Mujeres y liderazgo: despertando nuestro potencial", "Ecoaldeas como una alternativa factible para una vida sostenible"; "Mujeres, Cultura y Naturaleza". Como resultado, se han formado nuevos círculos de aprendizaje y socios apoyarán las actividades que sigan, incluyendo Brahma Kumaris en Quito, grupos de base en Rio Verde y el Ministerio de Bienestar Social en Galápagos. Para más información, contacta por favor: dania.quirola@gmail.com

Activando el Diálogo sobre Sostenibilidad Susana Muhamad te invita a un diálogo on-line activo en la red de sostenibilidad (para unirte escribe a sustain-join@lists.pioneersofchange.net

"Me interesa mucho profundizar en el trabajo sobre sostenibilidad de distintos miembros de PoC en todo el mundo y encontrar sinergias y posibilidades de cooperación. Actualmente trabajo para Shell como consultor de desarrollo sostenible y la iniciativa más importante en la que trabajo es el desarrollo de asentamientos sostenibles para los proyectos principales de Shell. Estoy aprendiendo y trabajando en los aspectos técnicos: como ecodiseño integrado, viviendas verdes, sistemas de energia sostenible, sistemas de recogida de aguas residuales, conservación del agua y aspectos sociales de asentamientos sostenibles. Dentro de PoC participo en las redes de sostenibilidad personal de Amsterdam y La Haya. Me interesaria saber más sobre el trabajo de Pioneers en diferentes partes del mundo sobre modos de vida sostenibles"

"Propongo que nos presentemos y planeemos una agenda para compartir durante 2006. "Agenda para compartir" significa explorar juntos distintas cuestiones sobre sostenibilidad y hacer conexiones entre nosotros basándonos en nuestro trabajo."

Para más información escribe a Susana Muhamad susanamuhamad880@hotmail.com

Compartiendo conocimiento

FINANZAS

Pioneers of Change es una red independiente que cree que es crítico mantener una posición libre e imparcial. También creemos que las barreras financieras no deberían ser una restricción para el aprendizaje y para involucrarse. Por eso nos esforzamos para asegurar que nuestro aprendizaje este disponible a una audiencia tan amplia y diversa como sea posible.

Os invitamos a hacer una donación para ayudarnos en nuestro trabajo. Os animamos a que consideréis esta donación como una inversión en aprendizaje que tiene el potencial de enriquecer todas nuestras vidas. Si tienes ideas respecto a personas o organizaciones que podrían ayudarnos, escríbenos por favor a sera@pioneersofchange.net

LETRA PEQUEÑA

¿Qué es Pioneers of Change?

Pioneers of Change es una red global de aprendizaje que da apoyo a activistas con edades aproximadas entre los veinte y treinta años. Fundada en 1999 por un grupo de personas de 16 países y ahora incluye participantes de todo el mundo.

Los Pioneers son gente que se questiona las asunciones subyacentes y se adentran en un nuevo territorio para crear el cambio que queremos ver en el mundo. Incluyen emprendedores sociales, miembros de negocios, gobierno y comunidades sin ánimo de lucro así como artistas, maestros y agentes que van por libre de entornos muy variados social y culturalmente.

Cuando te unes a Pioneers of Change te comprometes explícitamente a los siguientes principios: Ser tú mismo Haz lo que importa Empieza ahora Involúcrate con los otros No dejes de cuestionarte cosas Para más información sobre Pioneers of Change en inglés, ver www.pioneersofchange.net Si deseas recibir el boletín en inglés escribe por favor a Sera "sera@pioneersofchange.net""mailto:sera@pioneersofchange.net ¡Gracias!

Si quieres incluir algo en el próximo Boletín o quieres ayudar a traducirlo a tu idioma para que esté disponble para otros, escribe por favor a roger@pioneersofchange.net

Gracias!

Para altas y bajas del boletín, escribe a roger@pioneersofchange.net